4月30日，普源精電(688337.SH)公布2025年限制性股票激勵計劃，擬授予激勵對象的限制性股票數(shù)量為200.00萬股，約占本激勵計劃草案公布日公司股本總額19410.40萬股的1.03%。本次授予為一次性授予，無預(yù)留權(quán)益。
為進一步完善公
司法人治理結(jié)構(gòu)，建立、健全公司長效激勵約束機制，吸引和留住公司優(yōu)秀人才，充分調(diào)動其積極性和創(chuàng)造性，有效提升核心團隊凝聚力和企業(yè)核心競爭力，有效地將股東、公司和核心團隊三方利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長遠發(fā)展，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標的實現(xiàn)，在充分保障股東利益的前提下，按照激勵與約束對等的原則，根據(jù)《公司法》《證券法》《管理辦法》《上市規(guī)則》《自律監(jiān)管指南》等有關(guān)法律、行政法規(guī)、規(guī)范性文件以及《公司章程》的規(guī)定，公司制定了本激勵計劃。
本激勵計劃包括第一類限制性股票激勵計劃和第二類限制性股票激勵計劃兩部分。本激勵計劃擬授予激勵對象的限制性股票數(shù)量為200.00萬股，約占本激勵計劃草案公布日公司股本總額19410.40萬股的1.03%。本次授予為一次性授予，無預(yù)留權(quán)益。具體如下：
第一類限制性股票激勵計劃：本激勵計劃擬授予激勵對象的第一類限制性股票數(shù)量為100.00萬股，約占本激勵計劃草案公布日公司股本總額的0.52%。本次授予為一次性授予，無預(yù)留權(quán)益。第二類限制性股票激勵計劃：本激勵計劃擬授予激勵對象的第二類限制性股票數(shù)量為100.00萬股，約占本激勵計劃草案公布日公司股本總額的0.52%。本次授予為一次性授予，無預(yù)留權(quán)益。
公司2023年年度股東大會審議通過的2024年限制性股票激勵計劃尚在實施中。公司2024年限制性股票激勵計劃所涉及的標的股票數(shù)量為179.63萬股，本激勵計劃所涉及的標的股票數(shù)量為200.00萬股，因此公司全部在有效期內(nèi)的激勵計劃所涉及的標的股票數(shù)量為379.63萬股，約占本激勵計劃草案公布日公司股本總額19410.40萬股的1.96%。
本激勵計劃擬授予的激勵對象共計99人，包括公司公告本激勵計劃時在公司(含全資控股子公司，下同)任職的核心骨干員工以及董事會認為需要激勵的其他人員，不含普源精電獨立董事、監(jiān)事、單獨或合計持有公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女。
本激勵計劃的激勵對象根據(jù)公司內(nèi)部管理制度分為事業(yè)合伙人和企業(yè)合伙人，其中，授予事業(yè)合伙人的第一類限制性股票的授予價格為20.08元/股，授予企業(yè)合伙人的第一類限制性股票的授予價格為22.09元/股；授予事業(yè)合伙人的第二類限制性股票的授予價格為24.10元/股，授予企業(yè)合伙人的第二類限制性股票的授予價格為26.11元/股。
普源精電是一家全球性的
電子測量儀器公司，專注于通用電子測量的前沿技術(shù)開發(fā)與突破，以“成就科技探索，助您無限可能”為使命，聚集極富價值潛能與遠見卓識的優(yōu)秀人才，為智慧世界和科技創(chuàng)新提供測試測量產(chǎn)品與解決方案。公司始終堅持原始技術(shù)創(chuàng)新，自主研發(fā)關(guān)鍵核心技術(shù)，通過“RIGOL”品牌賦能全球超過90個國家和地區(qū)的客戶的測試測量應(yīng)用，在數(shù)字示波器、射頻類儀器、波形發(fā)生器、電源及電子負載、萬用表及數(shù)據(jù)采集器等通用電子測量儀器產(chǎn)品方面持續(xù)創(chuàng)新，并提供芯片級、模塊級和系統(tǒng)級多層次解決方案，助力通信、新能源、半導(dǎo)體、教育科研及系統(tǒng)集成等廣泛客戶解決測試測量復(fù)雜挑戰(zhàn)，實現(xiàn)科技探索的無限可能。
為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營目標并保持綜合競爭力，本激勵計劃決定選用指經(jīng)審計的歸屬于上市公司股東的凈利潤，但剔除本次及其它員工激勵計劃的股份支付費用以及商譽、后續(xù)并購影響的數(shù)值和經(jīng)審計的上市公司營業(yè)收入作為公司層面業(yè)績考核指標，上述指標能夠直接反映公司主營業(yè)務(wù)的盈利能力，以及公司經(jīng)營情況和市場價值的成長性。
本激勵計劃業(yè)績指標的設(shè)定是結(jié)合了公司現(xiàn)狀、未來戰(zhàn)略規(guī)劃以及行業(yè)的發(fā)展等因素綜合考慮而制定，設(shè)定的考核指標對未來發(fā)展具有一定挑戰(zhàn)性，該指標一方面有助于提升公司競爭能力以及調(diào)動員工的工作積極性，另一方面，能聚焦公司未來發(fā)展戰(zhàn)略方向，穩(wěn)定經(jīng)營目標的實現(xiàn)。
除公司層面的業(yè)績考核外，公司對個人還設(shè)置了嚴密的績效考核體系，能夠?qū)顚ο蟮墓ぷ骺冃ё鞒鲚^為準確并且全面的綜合評價。公司將根據(jù)激勵對象解除限售對應(yīng)的考核年度績效考評結(jié)果，確定激勵對象個人是否達到解除限售的條件。
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